通過協(xié)同運營平臺這一日常工作的“信息樞紐”，小浪底各部門實現了隨時隨地便捷掌握和流轉各類信息，加強了上下級之間和同級之間的信息互通，讓有用的資源盡量可以共享，大大提高了工作效率?，F在依托協(xié)同運營平臺，管理中心實現了黨建業(yè)務的智能化、多樣化管理，庫區(qū)執(zhí)法的規(guī)范化、常態(tài)化管理，建立起從上到下的多級宣傳場景等。協(xié)同辦公平臺作為工作的“樞紐”，職工可隨時便捷掌握、利用信息，將簡單、重復性、低效率的工作由計算機自動化流程取代，帶動單位運營管理規(guī)范化、標準化、數字化。

財務共享中心由原先的監(jiān)管職能轉變?yōu)橹苯庸芾?，提升了財務工作質量和效率，加速了企業(yè)標準化體系建設的進程，降低了企業(yè)財務體系運作成本，促進了財務部門轉型發(fā)展。2019年末立項啟動到去年底開始初步建成試運營，通過不斷完善和持續(xù)改進，在集中業(yè)務處理、流程標準化再造、統(tǒng)一核算標準、財務憑證自動化等方面達到了預期目標，財務管理創(chuàng)新階段性成效明顯，為整個集團數字化發(fā)展開好了局。

協(xié)同自09年五局上線以來，已成為全局兩萬員工不可缺少的管理工具。一方面，以標準化為基礎，固化了全局管理流程2895個，積累了260萬的知識文檔，完全實現了無紙化辦公；另外一個方面，就是利用移動協(xié)同，打破了空間與時間的限制，實現了五局35家分支機構、1000多個在建項目之間的高效協(xié)同；其次，運用信息化的思維，通過統(tǒng)一表單，分析授權，突出主辦責任，推進了全局流程以及標準化的優(yōu)化，促進了管理的升級，支撐了五局近十年的快速發(fā)展。

迪柯尼的數字化轉型策略是：用計劃驅動整個公司，從供應鏈、產品研發(fā)一直到運營端，整體通過時間軸、事件和任務計劃推動整個公司的業(yè)務發(fā)展。同時，進行各層面之間的整合和協(xié)同，從集團層面做業(yè)務運營系統(tǒng)?；谥逻h互聯(lián)協(xié)同管理平臺，將迪柯尼各個平臺系統(tǒng)進行打通，從集團層面將它們有效地結合起來，驅動各種業(yè)務平臺有效運作和協(xié)同執(zhí)行，實現檢核業(yè)務執(zhí)行與業(yè)務稀薄化之間的差異化，做有效的PDCA。

這些年的信息化建設為我們的發(fā)展變革真的注入了很多新思維，最直接體現的就是企業(yè)大數據體系的建立，它將我們的信息資源和內外部數據真正融合。它應該要切實的為經營管理以及企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略做一些實際的東西。這些實際，是為決策層提供第一手的數據資料，足以高效而精準的達成決策的執(zhí)行。

華仁的發(fā)展戰(zhàn)略是面向終端醫(yī)院，面向終端患者，建設生態(tài)圈，幫助醫(yī)療機構和患者之間建立一個開放互聯(lián)、共享協(xié)同的平臺，為某一類的患者提供全面解決方案的服務，將各個維度的資源圍繞著同一患者群體進行整合，促進整個行業(yè)向更深的領域發(fā)展。但要想實現這個目標，第一步就是進行數字化轉型，否則無法達成跨地域、跨領域、跨用戶群、跨組織的協(xié)同與協(xié)進和協(xié)作，全面的數字化升級轉型迫在眉睫。